Los accidentes laborales en Chile están regulados por un marco claro y detallado busca proteger la vida y salud de los trabajadores. En otras palabras, la legislación chilena establece un marco para la prevención y gestión de los accidentes laborales, asignando responsabilidades específicas al empleador y garantizando la protección de los trabajadores. El cumplimiento de estas normativas no solo evita sanciones legales, sino que también promueve un ambiente laboral seguro y saludable.
La prevención de riesgos laborales es un pilar fundamental en la legislación chilena. El artículo 184 del Código del Trabajo establece que el empleador debe tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas.
Además, la Ley N.º 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales impone a las entidades empleadoras la obligación de desarrollar un rol activo en la prevención, implantando medidas de higiene y seguridad prescritas por los organismos administradores de la ley, como las mutuales.
El empleador tiene diversas obligaciones en materia de seguridad y salud laboral, entre las que destacan:
Implementar medidas de prevención: Adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
Informar sobre riesgos: Comunicar a los trabajadores los posibles riesgos asociados a sus labores.
Proveer implementos de seguridad: Entregar gratuitamente los elementos de protección personal necesarios y velar por su uso adecuado.
Establecer un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS): Obligatorio para empresas con 10 o más trabajadores permanentes, según el artículo 153 del Código del Trabajo.
Constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad: En empresas con más de 25 trabajadores, según lo establecido en la Ley N.º 16.744.
El RIOHS es un instrumento clave para la prevención de accidentes laborales. Según la legislación actual, debe contener, entre otros aspectos:
La falta de un RIOHS puede acarrear multas de 10 a 60 UTM y limitar la capacidad del empleador para sancionar a los trabajadores por incumplimientos.
En caso de fiscalización o accidente laboral, la empresa debe contar con la siguiente documentación:
El incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud laboral puede acarrear diversas sanciones para el empleador:
Las mutuales, como la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, son entidades privadas sin fines de lucro que administran el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, establecido por la Ley N° 16.744.
Estas instituciones otorgan prestaciones médicas y económicas a los trabajadores que sufren accidentes laborales o enfermedades profesionales, incluyendo:
El empleador debe asumir los costos derivados de un accidente laboral cuando:
Si la mutual rechaza la cobertura de un accidente laboral, el trabajador puede:
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