¿Cuántas personas vas a necesitar en diciembre? ¿Y ya sabes qué tipo de contrato les vas a ofrecer?
En noviembre y diciembre muchas Pymes venden más, atienden más horas y despachan más pedidos. Para cumplir, suelen sumar personas por algunas semanas o meses. El problema aparece cuando esa decisión se toma a última hora: se contrata sin contrato escrito, con una modalidad que no corresponde o a honorarios cuando en realidad hay una relación laboral.
La buena noticia es que todavía tienes tiempo para hacerlo bien. En esta guía verás cómo estimar cuánto apoyo necesitas, en qué se diferencian el contrato a plazo fijo, el contrato por obra o faena y el part time, cómo organizar los turnos con la jornada de 42 horas y qué revisar antes de firmar.
Antes de elegir un contrato, calcula cuántas horas de trabajo adicionales necesitarás y durante cuántas semanas. Con ese número sabrás si te basta con una persona part time, si necesitas a alguien a jornada completa o si puedes cubrirlo con tu equipo actual.
Imagina una tienda de decoración con dos vendedoras. En diciembre amplía su horario y espera el doble de pedidos online, así que calcula que le faltan unas 60 horas de trabajo a la semana entre el 1 de diciembre y el 6 de enero. Con ese dato puede decidir: una persona a jornada completa para la tienda y otra part time para preparar pedidos en las horas de más movimiento.
Antes de contratar, revisa también si parte de la demanda se puede cubrir con horas extraordinarias de tu equipo actual. Tienen límites: como máximo 2 horas por día, pactadas por escrito para necesidades temporales (el pacto dura hasta tres meses y se puede renovar) y pagadas con un recargo de al menos 50 % sobre el sueldo convenido. Si la carga extra dura semanas, sumar a una persona suele ser más sostenible.
Depende de cómo termina el trabajo que necesitas cubrir y de cuántas horas necesitas:
Estas modalidades se pueden combinar: un contrato part time también puede ser a plazo fijo. En el ejemplo de la tienda, la persona que prepara pedidos podría tener un contrato part time a plazo fijo hasta el 6 de enero.
El contrato a plazo fijo es el más usado para la temporada alta, porque deja clara la fecha de término desde el primer día. Estas son sus reglas principales:
Cuando llega la fecha pactada, el contrato termina por vencimiento del plazo. Debes comunicarlo por escrito y pagar el finiquito con las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional. En este caso no corresponde indemnización por años de servicio. Si decides terminarlo antes sin una causa justificada, en cambio, tendrás que pagar las remuneraciones hasta la fecha de término acordada.
El contrato por obra o faena dura lo que tarda en completarse una obra o un servicio determinado, y está regulado en el artículo 10 bis del Código del Trabajo. Por eso el contrato debe describir con precisión cuál es esa obra.
El contrato part time, o de jornada parcial, es el que pacta una jornada que no supera los dos tercios de la jornada ordinaria. Con la jornada de 42 horas, eso equivale a un máximo de 28 horas semanales.
Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales, y bajará a 40 horas el 26 de abril de 2028 (Ley 21.561). Si tu equipo ya trabajaba 44 horas, revisa que los turnos de fin de año respeten el nuevo límite.
Para profundizar en la jornada, revisa la información oficial de la Dirección del Trabajo sobre la ley de 40 horas.
No, si la persona va a trabajar con un horario, bajo tus instrucciones y en tu negocio. En ese caso existe una relación laboral y corresponde un contrato de trabajo, aunque la persona emita boletas de honorarios. Los honorarios son para servicios independientes, como un diseño o una asesoría puntual.
Si quieres entender bien la diferencia, revisa las diferencias entre trabajo a honorarios y contrato de trabajo y cómo evitar una relación laboral encubierta en un contrato de prestación de servicios.
Antes de que la persona empiece a trabajar, revisa estos puntos:
Si necesitas cambiar algo del contrato una vez firmado, como la jornada o las funciones, revisa los pasos para modificar el contrato laboral.
Hasta un año, o hasta dos años en el caso de gerentes y personas con título profesional o técnico. El límite incluye la renovación.
Una vez. Si se renueva por segunda vez, el contrato pasa a ser indefinido.
Cuando se renueva por segunda vez, cuando la persona sigue trabajando después de la fecha de término con conocimiento del empleador, o cuando ha trabajado con más de dos contratos a plazo durante 12 meses o más en un periodo de 15 meses.
Sí. Al terminar el contrato corresponde un finiquito con las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional. No corresponde indemnización por años de servicio cuando termina por vencimiento del plazo.
Hasta dos tercios de la jornada ordinaria. Con la jornada de 42 horas, el máximo es de 28 horas semanales.
Calcula cuántas horas extra necesitarás en noviembre y diciembre, elige el tipo de contrato para cada caso y define a quién vas a sumar antes del 15 de noviembre. Así tendrás tiempo para encontrar a la persona adecuada y firmar su contrato antes de que llegue la temporada alta.
Este artículo es informativo y no reemplaza la asesoría de un especialista laboral ni la información oficial de la Dirección del Trabajo.
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